Au-delà d’une politique de rémunération attractive, SECMA est attentive à la récompense des efforts individuels et collectifs accomplis.

Aux salaires, s’ajoutent des primes de participation et d’intéressement motivantes.

Notre accord d’intéressement est construit à partir des grands enjeux qui doivent garantir la pérennité et le développement de l’entreprise : amélioration de la rentabilité, développement commercial, réduction des accidents de travail, réduction de la consommation de carburant et de papier dans l’entreprise.

Chacune et chacun, quelle que soit la fonction occupée dans l’entreprise, est acteur des grands enjeux de SECMA, et peut récolter, grâce à son implication, les fruits de sa contribution à notre développement.

La mutuelle de SECMA au moment où la Sécurité Sociale se désengage d’un certain nombre de dépenses, est fortement appréciée des salariés au même titre que la Prévoyance d’Entreprise qui couvre efficacement les salariés de certains risques, comme par exemple l’incapacité de travail ou l’invalidité.