INSERTION, LUTTE CONTRE L'EXCLUSION : DES ACTIONS ET DES RESULTATS CONCRETS Envoyer
SECMA noue des partenariats avec des organismes de formation (AFPA, GRETA, APAVE) pour accueillir en stage des personnes qui peuvent être prises en charge par Pôle Emploi.

Fortement encadrées par nos équipes et en lien étroit avec les centres de formation, ces personnes peuvent ainsi bénéficier d’une reconversion dans des métiers techniques et aboutir à leur réinsertion dans la Société.

SECMA s’engage également à favoriser l’insertion par le biais de recrutements de profils atypiques ou en reconversion de carrière.

reynald-H-portraitReynald H.
Responsable Opérationnel du Centre Habitat de SECMA, Reynald est convaincu par le réel bénéfice qu’apportent pour une équipe la diversité des compétences et la complémentarité de toutes les expériences.
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« Chacun peut trouver sa place dans l’entreprise et contribuer à son développement, à partir du moment où il en a la volonté et où l’employeur lui donne sa confiance. Notre partenariat avec des organismes de reconversion professionnelle nous permet d’accueillir des personnes qui ne demandent qu’à s’intégrer dans une nouvelle communauté de travail, et qui deviendront à leur tour moteur pour d’autres. »

sompong-L-portraitSompong L. dit « Lee »
A 48 ans, Lee est en reconversion professionnelle à la suite de la faillite du garage automobile dont il était responsable.

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Lee n’a pas baissé les bras et a transposé tout le savoir acquis en dépannage de moteur et en électricité pour le plus grand bénéfice de SECMA. Au départ itinérant sur le secteur de l’habitat, il soutient les équipes lors du montage / démontage des moteurs de pompes, des changements de tuyaux pour l’eau chaude sanitaire, des réglages de radiateurs. Petit à petit, il apprend son métier de chauffagiste. Grâce à son sens de l’observation, sa capacité d’intégration et la capitalisation de ses expériences passées, Lee progresse très vite et surprend les équipes par sa motivation. « Je suis très heureux d’avoir intégré SECMA et de pouvoir apprendre un nouveau métier. S’intégrer aux équipes, c’est facile si on n’est pas fainéant et qu’on est curieux ! ».

leo-S-portraitLéo S.
Léo a repris des études courant 2007/2008 au sein de l’AFPA afin de valider son niveau de compétence par l’obtention du diplôme de Technicien supérieur de maintenance industrielle (niveau BTS).

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SECMA travaille en synergie avec les organismes de formation comme l’AFPA ou l’APAVE, et c’est dans ce cadre que Léo a fait son stage de deux mois au sein de nos équipes. « Concernant l’AFPA, j’y ai suivi les cours car j’avais besoin d’une mise à niveau professionnelle. Lors de mon stage, j’ai mis en application certaines des méthodes enseignées, mais sur le terrain le travail est plus varié ». En effet, Léo a non seulement participé à une campagne de changement des blocs secours, mais encore à toute la maintenance quotidienne : « J’ai effectué tous types d’interventions, en climatisation comme sur des canalisations et comme mon tuteur était très dynamique, j’ai beaucoup appris grâce à lui ». Quelques mois après, Léo intégrait SECMA en CDI. « J’étais ravi de revenir chez SECMA et qu’on me propose un poste et depuis lors, je ne l’ai pas regretté. Les techniciens de l’équipe nous transmettent leur savoir, leurs méthodes d’intervention ainsi que les petites astuces pour redémarrer le groupe froid, par exemple ».