Pour la Direction des Ressources Humaines de SECMA, la question du handicap doit nous permettre de progresser dans nos pratiques et notre ouverture en matière de diversité.

La responsabilité sociale de notre entreprise et sa réflexion sur l’intégration des personnes souffrant d’un handicap ont entraîné la définition d’un plan d’action au sein de SECMA, comportant trois axes majeurs :

• L’identification de postes adaptés permettant le recrutement ou le reclassement de personnes handicapées
• La communication autour du handicap pour lever les résistances et les représentations erronées du handicap
• L’accompagnement de la reconnaissance du handicap dans l’entreprise.

L’Agefiph vient d’être sollicitée pour soutenir SECMA dans l’ensemble de sa politique handicap.